Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня! Зіткнувся з такою проблемою. Я працюю на приватному підприємстві і також заочно навчаюсь у внз, на час коли у мене сесія мені внз надсилає довідку-виклик для здавання сесії. У пп де я працюю, вона є оплачувана. На даний час я написав заяву на відпуск з 1 лютого. І тільки нещодавно мені відписала дирекція що у мене сесія з 15 лютого. Відпуск вже оформлений та відмінити його не можна, тому що він є плановий і закладені вже кошти. Що можна зробити в цьому випадку? Можливо відпуск може продовжитись або перенестись до загального?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 24 года опыта
Общаться в чатеДобрый день!
В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.
Обратите внимание: при наличии приведенных выше причин отпуск работника продлевается (то есть дни, например, больничного или сессии не учитываются как дни отпуска, и срок отпуска пролонгируется) или переносится на другой срок (то есть эти дни будут предоставляться как другой отпуск).
Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления.
Согласно ст. 11 Закона об отпусках, в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период. В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период (в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска). При этом согласно ст. 12 названного Закона неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет.
УДАЧИ!