Начните консультацию с юристом онлайн
Моя жена работает в частной клинике, после того как узнали что она беременна, ее поставили перед фактом или она пишет заявление работать на пол ставки, либо ее отдают на биржу труда, имеет ли право работодатель так поступить?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Кропивницкий
Доброго дня.
Переведення працівника на неповний робочий день можливо лише за заявою самого працівника. Змушувати писати таку заяву роботодавець не має права.
Звільнити вагітну жінку за власною ініціативою роботодавець також не має права. Звільнення допускається лише у разі повної ліквідації підприємства, де працює жінка. При цьому на власника підприємства покладається обов'язок працевлаштування вагітної.
как тогда лучше поступить в данной ситуации
Адвокат, г. Кропивницкий
Нехай дружина ходить на роботу. Для початку необхідно дати зрозуміти роботодавцю про обізнаність своїх прав і можливих проблем у роботодавця.
При подальшому тиску, було б непогано зафіксувати погрози (зробити аудіо або відеозапис) і в подальшому використати для захисту.