Передача личных данных.

Передает ли работодатель информацию о новом сотруднике куда-либо? Паспортные данные и тд. В Налоговую службу, полицию и другие структуры?

Добрый день.

Да, работодатель передает данные о работнике (Ф.И.О., идентификационный код) в налоговую службу и Пенсионный фонд.

Добрый день. Кроме налоговой и Пенсионного фонда, работодатель также должен ежемесячно до 5-го числа направлять в военкомат уведомление об изменении учетных данных военнообязанных/призывников; ежегодно до 1 декабря подавать в военкомат списки граждан, которые подлежат приписке к призывным участкам.

Добрый день!

Работодатель обязан передавать информацию о вновь принятом сотруднике в Пенсионный Фонд, органы налоговой службы, военкомат (если речь идет о мужчине), в случае несчастного случая - в Государственную службу по вопросам труда, в случае увольнения вследствие ликвидации предприятия - Центры занятости, в случае заболевания сотрудника (с открытием больничного листка) - в Фонд временной нетрудоспособности.

С уважением, адвокат Татьяна Власенко

Добрый день. При принятии на работу, работодатель передает ваши данные в налоговую и пенсионный фонд, если трудоустройство официальное. Также ваши данные должны быть переданы в военкомат, если вы состоите на воинском учете.

Добрый день!

1.

Сoгласно части третьей cт.24 КЗоТ c 2015 года запрещено допускать к работе сотрудника без:

01 – заключения трудового договора, офoрмленного приказом или распоряжением сoбственника или уполномоченного им органа;

02 – уведомления центрального органа, администрирующего ЕСВ о приеме сотрудника нa работу в порядке, уcтановленном КМУ.

Постанова КМУ №413

Постанова КМУ Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу № 413 вiд 17 червня 2015

2.

При приеме на работу в обязательном порядке проверяется наличие военно-учетных документов. Напоминаем, что призывников и военнообязанных принимают на работу, если они состоят на воинском учете в военкомате.

В течение 7 дней работодатель уведомляет военкоматы о принятых или уволенных призывниках и военнообязанных. Письменное уведомление составляют отдельно по каждому принятому/уволенному работнику в произвольной форме за подписью руководителя предприятия.

Инструкция по организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях, утвержденная приказом Министерства обороны Украины от 15.12.2010 г. № 660.

Предприятия обязаны предоставлять соответствующим органам государственной власти и органам местного самоуправления информацию, необходимую для планирования и осуществления мобилизационных мероприятий ( абз. 14 ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII).

УДАЧИ!

Здравствуйте!

Обязательно передает, в том числе информацию, которая содержит Ваши персональные данные.

Таковими органами являются налоговая, которая совершает налогооблажения Вас, пенсионный, который ведет учет Вашего стажа, иногда информируется военкомат.

Но все єти органи поулчают информацию, которая предусмотрена законодателтьством.

Доброго дня!

окрім податкової , Пенсійного фонду, роботодавець також повинен щомісяця до 5-го числа направляти до військкомату повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаних / призовників; щорічно подавати до військкомату списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць.

з повагою,

Костянтин Гончаренко

Добрий день! Згідно Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413, роботодавець при офіційному оформленні на роботу працівника подає повідомлення до ДПС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу. До Пенсійного фонду подається звітність.

А також надсилається у семиденний строк до відповідних районних (міських) військових комісаріатів повідомлень про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи (відрахованих з навчального закладу), визначено Порядком організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 року № 921. Інформування державними органами, підприємствами, установами та організаціями військових комісаріатів про зміну даних щодо сімейного стану призовників і військовозобов’язаних, місця їх проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади здійснюється також повідомленнями про зміну облікових даних щомісяця до 5 числа.

Доброго Дня

Щодо вашого питання,

Так безпосередньо Ваш роботодавець використовує ваші персональні дані, згоду на використання зазвичай працівники надають під час прийому на роботу .

Роботодавці зобов'язані повідомляти Державну податкову службу до початку роботи працівника, про прийом на роботу зазначеного працівника. Інформацію ДПІ роботодавець подає у вигляді Повідомлення про прийом на роботу Форму Повідомлення про прийняття працівників на роботу наведено в додатку до Постанови № 413 КМУ, зазначене повідомлення містить ПІП працівника ідентифікаційний код, дату початку роботи, номер наказу, код категорії працівника.

Також персональні дані працівника роботодавцем використовуються для внутрішнього обліку та ведення бухгалтерської та статистичної звітності.

Успіху

Передача личных данных.

Передает ли работодатель информацию о новом сотруднике куда-либо? Паспортные данные и тд. В Налоговую службу, полицию и другие структуры?

Да, работодатель передает данные о работнике в налоговую службу и Пенсионный фонд., а в некоторых случаях и в центр занятости

Здравствуйте!

"Передает ли работодатель информацию о новом сотруднике куда-либо? Паспортные данные и тд. В Налоговую службу, полицию и другие структуры"?

- В налоговую службу, после принятия на работу, работодатель обязан сообщить.

Всего доброго!

Удачи Вам!