Начните консультацию с юристом онлайн
Я педагог начальных классов, 13 мая я пошла на больничный по рождению ребёнка, до окончания учебного года 2018-19 ,больничный лист до 15 сентября 2019, в летний период мне полагался отпуск с выплатами оздоровительных, имею ли я право Получить полагающийся мне отпуск с 15 сентября и в дальнейшем уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Днепр, 7 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня! Відповідно до ст.10 Закону України "Про відпустки" : " Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;"
Отже, відповідь на Ваше питання: ТАК ВИ МАЄТЕ ПРАВО взяти щорічну відпустку після відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами. (незалежно від Вашого графіку)
Бажаю удачі !
Адвокат, г. Киев, 19 лет опыта
Общаться в чатеТак, відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону України «Про відпустки», за заявою працівниці власник або уповноважений ним орган зобов’язаний до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.
Така відпустка, на бажання жінки, надається перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).