Начните консультацию с юристом онлайн
Здрастуйте! Моя дівчина звернулася з проханням прийняти її на роботу на посаду вчителя історії. Директор гімназії погодився укласти з нею трудовий договір в усній формі, однією з умов якого запропонував встановити строк випробування тривалістю 2 місяці. Вона погодилася на запропоновані умови, і у встановлений директором термін приступила до виконання роботи. За тиждень до спливу випробувального терміну директор запропонував їй продовжити термін випробування ще на один місяць за угодою сторін, оскільки за час що минув він не зміг визначити чи відповідає вона роботі, на яку її прийнято. На цю пропозицію вона також погодилася. По спливу трьох тижнів її звільнили у зв’язку із встановленням невідповідності займаній посаді, на яку її прийнято протягом строку випробування. Вона не погодилася із звільненням, крім того, вона зараз вагітна. Дайте, будь-ласка, правову оцінку ситуації. Що нам робити?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA