Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Можно ли подать коллективный иск от работников одного предприятия за постоянную задержку или невыплату заработной платы (предприятие около 2000чел.,)? Задержка выплат происходит с января 2021, выплаты осуществляются не в полном объеме в не утвержденные сроки, руководство на контакт с работниками не идёт. Спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Днепр, 25 лет опыта
Общаться в чатеДобрый день!
В Вашей ситуации более действенным будет:
1. Обратиться в Державну службу України з питань праці, необходимые контактные данные по следующей ссылке https://dsp.gov.ua/
2. Обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного производства по признакам преступлений, предусмотренных ст.175 и ст. 172 УК Украины
Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, -
караються штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
3. Обращение в суд о взыскании задолженности по выплате заработной платы необходимо производить индивидуально, поскольку по каждому заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности - будет выдаваться индивидуальный исполнительный документ, с которым работнику-взыскателю нужно будет обращаться в исполнительную службу индивидуально.
Можно разработать образец заявления в суд о выдаче судебного приказа, в который будут вноситься индивидуальные данные о сотруднике.
Каждому сотруднику необходимо взять по месту работы справку о размере задолженности по заработной плате.
В случае необходимости дополнительной консультации или подготовки документов - обращайтесь (через кнопку "звернутись" или через профиль на сайте).
С уважением, адвокат Татьяна Власенко