Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Подскажите как повлиять на работодателя в случае "непонятной" зарплаты. Суть в том, что сотрудники принимаются на работу по сдельно - премиальной оплате. Ставки никакой нет, только выработка. Премий нет и не было, а расценка за выполненную работу (в нашем случае позиция) меняется каждый раз. Образно говоря, в этом месяце 100 позиций могут стоить 3 копейки за 1 штуку, а в следующем месяце эти же 100 позиций могут стоить 1 копейку за 1 штуку. Якобы эта величина не постоянная, зависит от объема выполненной работы.Но проблема в том, что эту расценку работодатель озвучивает сам, в конце отработанного месяца, ни в документах , ни в заявлении о приеме на работу этой расценки нет, ну или ее просто не показывают. По сути, работодатель может озвучить любую расценку, что он и делает, а работник работает весь месяц не понимая сколько ему заплатят. Расчетных листов нет. Зарплата платится на карту. Трудовой договор (где по сути и можно было все это прописать )никто не подписывал. Просто заявление о приеме на работу
Вопрос что делать? К кому и в какой форме обращаться чтобы повлиять на работодателя? Может ли работодатель устанавливать расценки на свое усмотрение задним числом,Законно ли это? Немного сумбурно написала, надеюсь суть вопроса понятна. Заранее спасибо.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA