Увольнение по собственному желанию с отработкой

Считаю, что лучшим для и быстрым способом будет только договариваться с работодателем и уволиться "по соглашению сторон" в тот день, в который вы попросите. Или, как вариант, можете договориться написать заявление про увольнение по собственному желанию опять "задним числом". Он же знал, что вы увольняетесь, а значит воспользовался знаниями законодательства и как бы "потерял" ваше заявление, чтобы у вас не было возможности уйти.

Пригрозите ему, что если он не уволит вас как положено вы будете вынуждены обратиться с жалобами в контролирующие органы.

Раз работодатель не хочет честно поступать - значит и вы поступайте агрессивно.

Другие способы я не рассматриваю, так как увольнение затянется...думаю, вам это не нужно.

Доброго дня! Вікторія, можна звільнитись без відпрацювання. ч.1 ст. 38 КЗпП України, встановлює виключні випадки, коли власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, а саме:

• у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Для того, щоб звільнитись у бажаний строк, замало в заяві про звільнення зазначити поважну обставину передбачену ч.1 ст. 38 КЗпП України. Будь-який з зазначених випадків повинен бути документально підтверджений. Найоптимальніший випадок, якщо у вас місце реєстрації відрізняється від місця роботи, ви пишете заяву "у зв'язку з переїздом". Якщо роботодавець відмовляється приймати заяву про звільнення, відправте її на адресу підприємства цінним листом з описом, у вас буде підтвердження, що заява вами подана. Удачі вам!