Начните консультацию с юристом онлайн
проработала месяц в магазине одежде продавцом , меня гоняли ( сделай то , сделай это , а сами сидели большую часть в телефоне ) , не выдержала… сказала зам управляющей , что дорабатываю и ухожу ( предупредила за 4 дня ) и не вышла на работу , мне позвонили утром( сама управляющая ) и спросила почему я не пришла , а я сказала: - в смысле , вас не предупредили ? Мне отвечают ; зам ничего не решает , во-вторых, чтоб получить зарплату нужно отработать ещё две недели ( хотя не официально работала ) сказали : сиди без зарплаты и положили трубку . Как повести себя ? Что делать ?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Сновск, 6 лет опыта
Добрый день. Если Вы работали не официально, то скажите, пожалуйста, чем Вы можете подтвердить 1) что Вы вообще работали в этом магазине, 2) работали в опреленный период времени ( 2,3 недели, месяц и т.д.) .
Как вариант, можете, инициировать проверку Гоструда ( Державна служба з питань праці).
При конфликте, естественно, Ваш работадатель будет отрицать, что Вы вообще работали. Единственным верным вариантом - решить все мирным путем.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю.
Нужна полная консультация алгоритм действий обращайтесь индивидуально через Звернутися.