Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, могу ли я не прийти на работу,так как работодатель нарушает условия выплаты зп и добавились обязанности которые ранне не обсуждались.
Оформление не официальное. Была подпись на прохождение испытательного срока,который уже прошёл. Трудовой договор не подптсывала ещё. И несет ли он какую-то юридическую силу? Спасибо
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Харьков, 8 лет опыта
Если есть подтверждение Вашей трудовой деятельности у этого работодателя, то Вы можете пригрозить ему жалобой в инспекцию по труду.
Трудовой договор должны были заключить при принятии на работу. Но он также может быть заключен в устной форме. Что Вы подписывали перед началом работы?