Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе ближится сокращение, работаю у ФЛП официально устроена, после сокращения обязан ли работадатель выплатить расчётные. А ещё слышала, не знаю правда ли, что должна получить 3 зароботных платы, после сокращения? Спасибо за ответ!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Вітаю, пані Вікторіє!
Відповідно до положень статтей 47 та 116 КЗпП України роботодавець дійсно зобов'язаний провести з Вами розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, тобто в день звільнення або якщо в день звільнення Ви не будете працювати, то після Вашої вимоги про проведення розрахунку. Щодо виплати вихідної допомоги, то згідно статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ( скорочення передбачено п.1 ст.40 КЗпП України). Також раджу звернути увагу на необхідність дотримання Вашим роботодавцем порядку скорочення, а саме: повідомлення про скорочення за два місяці, дотримання гарантій окремих категорій працівників, правильний запис до трудової книжки та інші умови. Непроведення розрахунку в передбачені законом строки, наприклад, має наслідком виплату працівникові середнього заробітку за весь час затримки.
Буду радий допомогти, якщо у Вас в майбутньому виникнуть питання щодо скорочення або інші питання в сфері права.