Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, хочу узнать можно ли уволиться без отработки если у меня несовершенно летняя жена и ребенок которому месяца нет?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Вітаю, пане Володимире!
Так, можете, відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку). В заяві про звільнення вказуйте, що бажаєте звільнитися з поважної причини, а саме - у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України з ___ про року. До заяви додайте копію свідоцтва про народження дитини.
Також прослідкуйте за тим, щоб роботодавець ознайомив Вас з наказом про звільнення та надав Вам копію такого наказу.