Звільнення під час воєнного стану

Вітаю!

Закон України #2136-ІХ від 15.03.2022р. «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набрав чинності 24 березня 2022р. Ним визначено особливості організації трудових відносин під час воєнного стану. Особливість Закону полягає в обмеженні дії чинного трудового законодавства в межах норм, викладених в цьому Законі, і діє він тільки протягом воєнного стану.

Вищевказаним законом не передбачено змін конкретно щодо внесення такої підстави для звільнення з ініціативи роботодавця, як введення воєнного стану. Тобто, не буде вказано в наказі "звільнити відповідно до ст...КЗпП України у зв'язку з введенням воєнного стану". Скорочення штату під час війни не забороняється, змін щодо процедури немає, крім отримання згоди профспілки в окремих випадках та звільнення під час відпустки та лікарняного, але це окреме питання. Роботодавець, фактично, якщо відпали підстави для скорочення, має право скасувати наказ про скорочення (видання наказу, ознайомлення під розпис працівників). Якщо наказ буде скасовано, то працівників за цією статтею звільняти не будуть, виплати не виплатять.

Прогнозую, що роботодавець може скористатися нормами вищевказаного закону та призупинити дію трудового договору (зарплати не буде, працівники, скоріше за все, самі напишуть заяви на звільнення з метою пошуку іншої - оплачуваної роботи).

Якщо все ж таки Вас звільнят по якійсь надуманій статті (малоймовірно), то єдиний варіант - звернення до комісії по трудовим спорам (якщо вона є) або оскарження звільнення до суду.

Якщо залишились питання - звертайтеся, консультація безкоштовна.