Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина, мне 39 лет, воспитываю сына несовершеннолетнего. До 24.02.2022 я работала в военной части на должности повара, как гражданское лицо ( не контракт)
28.02.2022 я была вынуждена выехать в другой населённый пункт в связи с боевыми действиями в регионе.
На работе сообщила, что уехала.
Теперь мне звонят и говорят либо выходить, либо ехать уволиться.
Увольняться я не хочу, я хочу работать.
Ситуация в городе печальная, каждый день прилетают ракеты. Там полная угроза жизни мне и моей семье.
Скажите, пожалуйста, как быть? На каких основаниях меня могут уволить без меня?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 6 лет опыта
Доброго дня!
Теоретично Вас можуть звільнити за прогул, але навряд чи, оскільки за рекомендаціями всіх держ.органів (від Мінекономіки до Держпраці) звільнення за прогул в умовах воєнного стану, якщо особа не виходять на робоче місце у зв'язку з бойовими діями (тобто є поважна причина), є недопустимим.
Дистанційна робота у Вашому випадку, я так розумію, не може бути застосована, тому іншими варіантами є відпустки, простій або призупинення дії трудового договору. Щодо відпусток - ініціювати їх Ви можете самі, за заявою, але простій оголошується лише роботодавцем, якщо він не видасть наказу - простою не буде. Призупинення дії трудового договору є майже аналогічним відпустці без зп - зарплати немає, стажу також, оскільки не нараховується та не сплачується ЄСВ, проте - призупинення дії договору є новою категорією та я більш ніж впевнений, що в майбутньому законодавець якимось чином врегулює питання компенсії зарплати та страхового стажу за період призупинення, але вирішувати Вам, тому що призупинення дії може ініціювати як роботодавець, так і працівник.