Приостановка действия коллективного договора предприятия во время военного положения

Повідомляємо, що у зв’язку зі збройною агресією Російської Федерації проти України, а саме через ведення бойових дій в м. ****** ****** області, що виключає можливість здійснення ************* господарської діяльності, надання та виконання роботи, та на підставі ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, Ваш трудовий договір призупинив дію з 11.04.2022 і до відміни воєнного стану в Україні згідно з наказом від 11.04.2022 №___/В.

Нажаль, внаслідок обстрілів та пожежі завод зруйновано. На час призупинення дії трудового договору підприємство не зможе виплачувати Вам заробітну плату. Усі відшкодування заробітної плати та інших належних Вам виплат здійснюватимуться після відміни воєнного стану в Україні та після отримання у встановленому законодавством порядку відшкодування цих сум від Російської Федерації – держави, що здійснює військову агресію проти України.

З повагою,
****************

Перечислили з/п за февраль, потом разослали вот это.
Законно ли это?
Что можно предпринять, ведь работники предприятия разъехались и остались средств существования?
Почему вся ответственность ложится на работников, а не на предприятие?
Можно ли каким-то образом повлиять на то, чтобы руководство взяло на себя, например кредиты и т.п., а потом требовало репараций?
Может есть ещё какие-либо варианты по пресечению самоустранения руководства от ответственности перед коллективом?
Очень нуждаемся в руководствах к действиям.