Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Під час воєнного стану вимушена була виїхати з 14-річною донькою до Польщі ( в місті були сильні бомбардування) .Працюю в амбулаторії сімейної медицини медсестрою. З 1.04. 2022 вийшов наказ по нашій установі про припинення простою, так як в місті не було активных бойових дій. Вимушена була написати заяву на тарифну відпустку, а потім - за власний рахунок. На даний момент, на жаль, не можу повернутись в рідне місто з донькою, так як в місті постійні загрози авіаударів ( до 6 раз на добу) , моє місто в 50 км від кордону, і там на сьогоднішній день стоять рос. війська. Чи дійсно я повинна писати за свій рахунок , враховуючи весь ризик ?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 4 года опыта
Доброго дня!
Примусити писати заяви про відпустки не мають права, так само як й примусово відправити у відпустку. Водночас, простій у Вашій установі припинено, у Вас є декілька варіантів:
1) Вас будуть табелювати "НЗ" або "І" - неявка з нез'ясованих причин або інші причини, зарплата у такому разі виплачуватися не буде, але, скоріше за все, такий варіант використовуватися роботодавцем не буде;
2) Звільнення - з різних підстав (з Вашої ініціативи чи ініціативи роботодавця);
3) Призупинення дії трудового договору - новая категорія схожа на звільнення тим, що немає зарплати, стажу та трудової діяльності, але формально Ви не звільнені та рахуєтесь у штаті;
4) Лікарняні - у разі якщо Ви перебували б на території України.
Просто так перебувати за кордоном і отримувати зарплату не вийде, тому найкращим варіантом для Вас буде призупинення дії договору, оскільки законом передбачено в майбутньому компенсації за період призупинення трудового договору.
Звільнити Вас за прогул наразі можуть, проте це не вигідний для роботодавця варіант, тому можуть чекати майбутніх змін до КЗпП України (вони будуть, але поки закон не прийнято і не опубліковано конкретних положень, які будуть чинними, немає) або призупинити дію договору самостійно, з повідомленням Вас через поштою або мессенджери та ознайомленням Вас з наказом.