Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте!У меня на работе переводят на новый рачий график,все предусмотренно предупредили заранее за 2 месяца.Возможно ли написать какое то заявление,для того что б попробовать его так как ранее с таким графиком не сталкивался,а если не подойдет уволится по причине измены графика?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Чернигов, 9 лет опыта
Общаться в чатеДоброго вечора.
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці (КЗпПУ)
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Враховуючи зазначене, якщо Ви надасте згоду на роботу за новим графіком та хоч день пропрацюєте за ним, то звільнитися за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу вже не вийде, лише за іншими підставами якщо надалі не влаштовуватиме новий графік - за власним бажанням чи угодою сторін.
Всього доброго. Сподіваюсь, що Вам допоміг.