Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Зарегистрировала, но директор не подписал. На работу нас не приглашают, не увольняют, нет возможности стать на биржу. Задолженность по зарплате 5 месяцев (с ноября 2021г), и кроме того выяснилось что предприятие не платит налоги с сентября 2021г. Что делать? Спасибо.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Зі сплатою ЄСВ за працівників питання раніше треба було вирішувати, під час воєнного стану це складніше буде робити. Щодо звільнення - ігнорування директором заяв є порушенням, роботодавець не має права не звільнити працівника, тому раджу подати заяву про звільнення за власним бажанням особисто з отриманням відмітки про отримання цієї заяви в канцелярії, відділі кадрів або направити поштою (у тому числі електронною). Є інший варіант - звернутися до центру зайнятості та одночасно з пакетом документів для отримання статусу безробітного подати заяву про припинення трудових відносин на ім'я роботодавця (для цього необхідно бути ВПО або проживати на території, де ведуться бойові дії).
В цілому краще звільнитися по звичайній процедурі, проте у роботодавця у будь-якому випадку будуть порушення, оскільки при звільненні виплачуються вихідні виплати (навряд чи Вам одразу все виплатять по причині звільнення).