Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Подскажите, имеет ли право директор предприятия ( не платить мне 2/3 простоя, если я выехал из города (если можно ссылку на статью или рекомендательное письмо) ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (4)
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Вітаю!
Оплата простою регулюється статтею 113 КЗпП України. Відповідно до ст.113 Кодексу час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) роботодавець може здійснювати працівникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.
Щодо оплати простою неодноразово висловлювались як державні органи, так і суди, тому більш доцільно навести декілька прикладів, якщо будете звертатися до роботодавця з письмовим зверненням, усно наводити судову практику та позицію органів держ.влади особливого сенсу немає.
То есть в любом случае руководитель мне должен оплатить простой, даже если не нахожусь в том городе, где работал? Я правильно понял Вас?
Юрист, м. Миколаїв, 5 років досвіду
Звичайно, поки простій не скасовано та до відновлення діяльності підприємства оплата повинна здійснюватись. Можливо з Вами було призупинено дію трудового договору, проте про це роботодавець повинен повідомляти.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
Якщо оголошено простій, то обов'язково повинна бути оплата 2/3, незалежно від того, де ви знаходитесь: в місті, в селі чи навіть за кордоном.
Якщо є питання, звертайтесь!