Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня,цікавить чи може роботодавець не дозволяти йти у відпустку і ділити її на свій розсуд якщо підприємство не відноситься до об'єктів критичної інфраструктури (а точніше воно приватне).З минулого року залишилося 6 днів відпустки і планова буде вже наступного місяця.На додачу повісили таке оголошення
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день, Артеме!
Згідно статті 12 (Відпустки) ЗАКОНУ УКРАЇНИ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"
"1. У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
Тобто, як видно із виділеного мною жирним шрифтом пункту 2-го зазначеної статті, работодавець може відмовити Вам у відпустці ЛИШЕ У РАЗІ, ЯКЩО ПІДПРИЄМСТВО ВІДНОСИТЬСЯ ДО ОБ'ЄКТІВ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ.
Якщо Вам потрібні уточнення, зверніться до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись".
Дякую вам за конкретику
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу, Артеме! Звертайтесь.