Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Я працюю в АТ "Ощадбанк" головним економістом, працюю в цьому банку 8 років. Суть питання до 27 травня я у відпустці оплачуваній, зараз написала з 27 травня заяву на 36 календарних днів без збереження заробітної плати( але заяву підписав тільки мій керівник), тому що я знахожусь з 2-ма дітьми (13, 17) років за кордоном, і можу повернутися тільки в кінці червня. Моє керівництво каже ( вище керівництво банку), що всі співробітники, хто не повернувся до 1 червня на роботу буде звільнено . Моя заява на відпустку зареєстрована. Чи це законно? Які підстави для звільнення? Чи можуть мене звільнити? Як мати,що має 2 дітей. Як я можу зберегти свою роботу? Дякую.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю!
ЗВІЛЬНИТИ БЕЗ ПІДСТАВИ НЕ ЗМОЖУТЬ! ЯКЩО ЦЕ ВІДБУДЕТЬСЯ, ВИ ЗМОЖЕТЕ ПОДАТИ ПОЗОВНУ ЗАЯВУ ДО СУДУ.
У даному випадку раджу розглянути варіант із призупиненням трудового договору!
Всього доброго! Сподіваюсь, що консультація була корисною. Якщо є додаткові питання, звертайтесь індивідуально, натиснувши кнопку «Звернутися»!
Адвокат, г. Киев, 4 года опыта
Добрий день!
У вашому випадку вас звільнити за ініціативою роботодавця можуть лише за прогул. Однак, це буде на роботу, оскільки військовий стан є поважною причиною для неявки на робот.
Для більш детальної консультації натискайте кнопку "Звернутися."