Приостановка трудового договора

Вітаю!

При призупиненні трудового договору Ви маєте право влаштовуватись на іншу робот!

Про звільнення:

07.05.2022 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану»

Цим Законом внесено зміни до низки інших законів, а саме:

• ЗУ «Про забезпечення прав та свобод ВПО».
• ЗУ «Про зайнятість населення».
• ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»

Нагадаємо, що перелік територій, які розташовані в зоні активних бойових дій, або перебувають під тимчасовою окупацією, визначений в Наказі Мінреінтеграції №75 від 25.04.2022.

Основні зміни, що стосуються безробіття внутрішньо переміщених осіб (ВПО), та осіб, які перебувають на територіях ведення бойових дій, тимчасово окупованих територіях:

• особам, які перебувають на територіях, де ведуться активні бойові дії, або на тимчасово окупованих територіях, надається статус безробітного на підставі поданої ними заяви до будь-якого територіального центру зайнятості у будь-який спосіб (електронна пошта, месенджер тощо). Проте, у разі дистанційної подачі заяви, свій статус безробітного потрібно підтверджувати кожні 30 днів.
• статус безробітного надається з 1-го дня реєстрації.
• грошова допомога по безробіттю призначається з першого дня надання такого статусу.
• ВПО подають заявку до територіального центру зайнятості за місцем своєї тимчасової реєстрації.
• якщо людина не має із собою документів, які підтверджують її страховий стаж, трудову діяльність, розмір зарплати, всі ці відомості центри зайнятості отримують з відповідних реєстрів.
• на період отримання необхідних відомостей з Реєстрів людям виплачуватиметься грошова допомога у мінімальному розмірі, але не більше, ніж 180 днів. Після отримання всіх необхідних відомостей, грошова допомога розраховуватиметься за законом.
• максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 150% мінімальної зарплати станом на 1 січня (9750 ₴).
• допомога по безробіттю припиняється, якщо людина знаходиться за кордоном понад 30 днів, знаходить роботу, відмовляється від запропонованої роботи.

Якщо трудовий договір з роботодавцем не розірвано, то для отримання статусу безробітного місцевому центру зайнятості разом з заявою про надання відповідного статусу необхідно подати заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору. Далі центр зайнятості інформує роботодавця та інші органи.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Всього доброго! Сподіваюсь, що консультація була корисною.Якщо є додаткові питання, звертайтесь індивідуально, натиснувши кнопку «Звернутися»!

Доброго дня!

При призупиненні трудового договору Ви маєте право працевлаштуватися за сумісництвом без звільнення з попереднього місця роботи.

Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт. Якщо робота за сумісництвом потребує спеціальних знань, роботодавець має право вимагати пред'явлення диплома чи іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку. На підставі заяви працівника видають наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Оскільки трудова книжка працівника знаходиться за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом.

Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.

Вітаю!

Щодо питання звільнення та внесення запису до трудової - відповідальність за пересилання трудової в даному випадку будете нести тільки Ви, оскільки положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачає отримання згоди на відправлення поштою трудової при звільненні у тому випадку, якщо трудова зберігалася у роботодавця, оскільки наразі трудова зберігається у Вас, то роботодавець, звичайно. не може відмовити у внесенні запису про звільнення, але буде вимагати від Вас листа-прохання про внесення запису разом із трудовою.

Складно передбачити, яким чином буде розвиватись трудове законодавдство у майбутньому, але наразі трудова є основним документом, що підтверджує трудовий та страховий стаж, тому за відсутності печатки при внесенні запису можуть бути (але не точно) проблеми при призначенні пенсії (якщо локальними актами підприємства передбачена наявність печатки та вона стоїть на записі про прийняття).

У будь-якому випадку Ви маєте право при працевлаштуванні подавати не трудову, а відомості про трудову діяльність із РЗО ПФУ.