Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день, подскажите пожалуйста, грозятся уволить по статье, за то что отказываюсь отрабатывать 14 дней (в военное положение в стране) работаю в обычном пивном магазине.Подскажите это законно?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Київ, 25 років досвіду
Здравствуйте!
Нет, это незаконно.
В военное время отработка 14 дней не обязательна.
Готов проконсультировать по Вашей ситуации.
У разі наявності запитань звертайтеся через кнопку зеленого кольору "ЗВЕРНУТИСЯ" (ВІД ФОТО З ПРАВОЇ СТОРОНИ).
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ВІДПРАЦЮВАННЯ НЕ ПОТРІБНО, ЯКЩО У МІСЦІ ВАШОЇ РОБОТИ ЙДУТЬ БОЙОВІ ДІЇ, А ТАКОЖ Є ЗАГРОЗА ЖИТТЮ ТА ЗДОРОВ'Ю.
ЗАКОН УКРАЇНИ "ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ"
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
ЯКЩО БОЙОВИХ ДІЙ ТА ЗАГРОЗИ ЖИТТЮ І ЗДОРОВ'Ю НЕМАЄ, ЗВІЛЬНИТИСЬ БЕЗ ВІДПРАЦЮВАННЯ МОЖЛИВО НА ЗАГАЛЬНИХ УМОВАХ, ВИЗНАЧЕНИХ СТАТТЕЮ 38 КЗПП.
Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши кнопку «Звернутися»!