Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, такой вопрос, мой муж работает на заводе, в свой выходной на мой день рождения выпил, пил немного, только пиво и был вполне себе трезвый, так как на следующий день на работу. Утром на проходной его остановили, так как алкотестер показал 0.75 промилле, что и странно, так как он был трезвый и алкоголь уже давно должен был выйти. Его направили сразу в больницу и дали на всё про всё 2 часа, время было около 10 утра, что бы сдать все анализы, работает он в другом городе, города не знает, в больнице его направили сначала в банк оплатить анализы по реквизитам и потом с квитанцией приходить сдавать, так как сейчас время не мирное и не тихое, была сирена в 10:26(доказательства есть), банки во время сирен закрыты, он простоял три часа, что бы оплатить квитанцию, затем уже сдал анализы около 15:00, все анализы чисты, единственное не совпадает время, так как ему давали на это всего два часа, теперь по не состыковке по времени ему угрожают увольнением по статье. Муж решил сам уволиться по собственному, но начальник не даёт, грозит по статье. Законно ли вот так увольнять по статье, только из-за не состыковки по времени? Хотя все анализы чисты и на работе многие подтвердят, что в тот день мой муж был трезв.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, 25 лет опыта
Добрый день. Несколько не понятно из Вашего вопроса, по какой причине угрожают уволить Вашего мужа.
По п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, за прогул?. В соответствии с данной нормой, основанием для увольнения является отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Или же угрожают уволить по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?.
Оба эти обстоятельства являются дисциплинарным проступком, порядок и условия привлечения за который предусмотрены специальными нормами.
Если отсутствие на работе было обусловлено выполнением требования руководства, а его длительность объективно подтверждается надлежащими обстоятельствами, то это является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может быть причиной увольнения.
Факт наличия алкогольного опьянения подтверждается определённым образом и показания алкотестера таким не является. При этом, факт доказывания такого состояния лежит на работодателе.
Для получения более детальной консультации и способах защиты Вы можете обратится ко мне через кнопку вверху ответа