Порушення трудового права за рахунок співпадіння годин на основному місці роботи і за сумісництвом

Вітаю!

Одночасне виконання роботи в однин і той же час за основним місцем роботи та засумісництвом може мати наслідки лише при внутрішньому сумісництві, оскільки Держпраці у своїх роз'ясненнях вказувало, що працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це буде вважатися суміщенням професій.

Суміщення професій (посад) здійснюється на тому ж підприємстві в основний робочий час у той ж проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи за незмінної тривалості робочого часу. Окремий трудовий договір із працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням. У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.

Отже, посада, за якою виконують роботу за суміщенням, має бути внесена до штатного розпису й бути вакантною. Суміщення й розмір доплати за нього слід попередньо узгодити з працівником, після чого оформити наказом. Установлення суміщення за ініціативою роботодавця є зміною істотних умов праці, про яку працівника потрібно попередити за два місяці відповідно до статті 32 КЗпП.

Але, вищевказане є лише позицією Держпраці та застосовується до внутрішніх сумісників, із зовнішніми сумісниками, якщо мова не йде про працівників держ.органів, підприємств та організацій, проблем не повинно бути зі сторони контролюючих органів. Якщо Держпраці й застерігали про неможливість одночасного виконання роботи за основним місцем роботи та сумісництвом, то можливо в контексті застосування відповідних заходів з боку роботодавця (за прогули або неналежне виконання роботи, порушення внутрішнього розпорядку та відсутності на робочому місці, тощо).