Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня, потрібна ваша консультація. Я працюю в магазині який оформлений на ФОП. Після виходу російський військ з нашої області, я повернулася до роботи в червні місяці. На початку липня я повідомила директрисі що вагітна, і за терміном планую працювати ще до вересня-жовтня. На що вона мені відповіла що якщо ситуація з продажами не стабілізується вона планує закрити цей магазин. У неї є ще другий магазин який оформлений на фоп чоловіка.
Скажіть що мені роботи в даній ситуації ? Щоб після ліквідації ФОП я змогла бути захищеною та отримати дикретні виплати. Як мене мають звільнити при ліквідацї? За скільки офіційно попередити? Адже конкретики ніхто не каже. По типу, можливо ми закриємося, можливо ні. Про декретну відпуску ні слова. Розумію що зараз важка ситуація, в ні в чому не можна бути впевненим, але хоч трохи розуміти як діяти я хочу мати можливість. Дякую за допомогу
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
ВІтаю!
Допомогу по вагітності та пологах ви отримаєте у будь-якому випадку, незалежно від того, будете ви працювати чи мати статус безробітної або просто непрацюючої, різниця лише у розмірі. Якщо роботодавець планує звільнення, то, станом на сьогодні, це лише скорочення при ліквідації, оскільки лише шляхом скорочення можливе звільнення (якщо не домовитесь про згоду сторін чи власне бажання), та, з огляду на гарантії ст.184 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією, крім того не слід забувати, що поки що ще діє обов'язок працевлаштування після такого звільнення для вашої категорії.
Щодо питання виплати допомоги та звільнення під час "декрету" - ФСС раніше зазначав, що допомога нараховується за місцем роботи на момент настання тимчасової непрацездатності, відповідно, якщо уже було нараховано та виплачено (або лише нараховано) таку допомогу, вона поверненню не підлягає. І наступне місце роботи не має значення.
Тобто, Роботодавець зобов’язаний нарахувати допомогу «наперед», за усі 126 (140, 180) календарних днів відпустки та подати заяву-розрахунок до відповідного територіального відділення ФСС.
Якщо після виплати допомоги Ви звільнитесь, навіть за власним бажанням, повертати допомогу Ви не будете.
Звичайно, якщо страховий випадок настав після звільнення, то допомога буде виплачуватись як непрацюючій особі.
Сподіваюсь, що допоміг, всього найкращого!