Як оформити відсутність працівника на робочому місці, якщо він відмовився писати будь-яку заяву

Працівник виїхав ніби-то за кордон у березні 2022 р., До цього часу перебував на простої. На зв'язок виходив декілька разів з телефона дочки. Чи потрібен наказ про табелювання такого працівника, як НЗ (нез'ясовані обставини), а після з'ясування цих обставин наказ про відповідне табелювання

Світлана, м. Київ

Відповіді юристів (1)

Богачевська Ольга Дмитрівна 2 роки тому

Юрист, м. Дніпро, 6 років досвіду

Доброго дня! Роботодавець має право зафіксувати неявку на роботу (в табелі обліку робочого часу та актом про відсутність) і після появи працівника на роботу вимагати від нього пояснень відсутності на робочому місці. Відсутність такого працівника необхідно табелювати умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») або «І» («інші причини неявки»). Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, табель обліку використання робочого часу можна буде скорегувати.

Фахівці Держпраці вважають зазначені вище причини відсутності на роботі поважними, тому радять не звільняти таких працівників за прогул. Тобто, звільнити працівника без його заяви через його невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями роботодавець не має права.

Якщо виникнуть питання звертайтесь особисто через кнопку "Звернутися".

₴ Віддячити

Залиште заявку, і ми Вам зателефонуємо

Для початку роботи просто залиште телефон. Юрист передзвонить вам і розповість про послугу докладніше.

Спеціалізація

Ваше ім'я

Місто

Контакт

Опис проблеми

Ми підберемо юриста абсолютно безкоштовно

Наш фахівець зв'яжеться з вами протягом ~ 15 хвилин

Ми гарантуємо вам повну конфіденційність

Схожі питання

Відпустка на роботі по новому договору

Виникла така ситуація на роботі,що фірма видає нові договора з першого числа наступного місяця,в цьому договорі зазначено що відпускні анулюються і потрібно їх заробляти по новому,до 1 числа вони у відпустку нікого не відпускають Я проробила на робо...

16 квітня 2025 Вікторія, м. Київ

1 відповідь

Чи повинна виплачуватись заробітна плата за сумісництвом вчителю під час осінніх, зимових канікул (сумісництво в іншій школі)?

Чи повинна виплачуватись заробітна плата вчителю за сумісництво під час осінніх, зимових канікул (працює вчителем за основним місцем, і вчителем в іншій школі за сумісництвом)

15 квітня 2025 Андрій, м. Рівне

1 відповідь

Чи є іграшки амігурумі творчою діяльністю державного службовця?

Чи може державний службовець продавати в'язані іграшки хендмейд за символічну ціну 300-600 грн декілька разів на місяць? Чи рахується це творчою діяльністю державного службовця? Як це робити правильно, щоб не було корупції?Алла

13 квітня 2025 Алла

1 відповідь

ФОП 3 група без найманих працівників чи має право взяти на практику студента інституту чи університету( бакалав

Добрий день. Чи має право ФОП 3 група без найманих працівників взяти на практику студента вищого навчального закладу ? Бо бачу є лист роз'яснення що не можна... тільки підприємство різної форми власності...чи я не правильно розумію?

13 квітня 2025 Наталія, м. Івано-Франкове

2 відповідi

чи має робітник право вимагати свій трудовий договір для повторного ознайомлення. після його підписання?

12 квітня 2025 Богдан

2 відповідi

Кодекси Україна