Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день! С началом войны на моем предприятии всем сказали написать заявление на отпуск за свой счёт до прекращения военных действий , но предприятие работает, только со значительно меньшим количеством работников. Насколько это правомерно? Если люди не нужны, то правильнее было бы сократить штат? Но это означало бы выплату выходного пособия, а начальству судя по всему этого не хочется. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Ви не зобов'язані писати заяву на відпустку за власний рахунок, тому, якщо Ви не хочете, то раджу того не робити! Нехай роботодавець щукає законні шляхи вирішення цієї проблеми!
Будуть питання, тисніть кнопку ""звернутись біля мого фото!
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю!
Ви написали відпустку без збереження до кінця дії воєнного стану чи вона має обмежений строк? Потрібно бачити таку заяву.
Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте кнопку "Звернутися".
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
ВІтаю!
По-перше, навіть якщо Ви писали заяву про надання відпустки до закінчення військового стану, то у наказі роботодавець зазначає конкретний період, кінцевою датою в якому є день, до якого станом на сьогодні військовий стан продовжено, тобто до 23 серпня 2022 року. Як мінімум, роботодавцю без вашої наступної заяви необхідно буде вносити зміни до раніше виданого наказу, посилаючись на ваше бажання перебувати у відпустці до кінця воєнного стану, який буде продовжено (якщо його продовжать). По-друге, законодавством не врегульвано питання дострокового виходу з відпустки без збереження зп за ініціативою працівника, що в певному сенсі значить те, що такий достроковий вихід законом не заборонений, тому можете звернутися із заявою про дострокове припинення відпустки.
Якщо жодних заяв Ви не писали, то примусити до подання заяв про надання відпустки роботодавець не має права, Ви цілком праві щодо того, якщо у роботодавця відсутня необхідність у певній кількості працівників, він може почати процедуру скорочення із виплатою вихідної допомоги при звільнення.