Начните консультацию с юристом онлайн
На работе проходит сокращение.У меня высшее образование,четыре курса,я пришла на работу 7 месяцев назад.
У нас на работе начальник смотрел на то у кого какое образование и кто сколько проработал,но убрали четыре с высшем,а оставили без.У не которых сотрудников школа ешко,и техникумы,но они дольше проработали.
Разъясните правильно ли это?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 28 лет опыта
відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.Частиною другою статті 42 КЗпП України, зокрема, визначено, що при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Неправильно т.к. у Вас равные условия труда я так понимаю, а уволили человека с высшим образованием у которого преимущество в квалификации.
Если не согласны с сокращением имеете полное право обратится с иском в суд о восстановлении на работе, срок исковой давности 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки на руки.Нужна помощь в сопровождении, обращайтесь:).