Переплата по ошибке работадателя

Вітаю, Владиславе!

Раджу обрати найкращу в цій ситуації поведінку: просто очікуйте і нічого нікому не кажіть. Якщо заробітну плату витребують, краще її повернути. Якщо ні - тоді це буде Ваше.

Всього доброго! Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте зелену кнопку "Звернутися".

Вітаю.

Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

1. Для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
2. Для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
3. Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
4. На господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
5. При звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених упунктах 3, 5, 6 статті 36 та пунктах 1, 2,5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію;
6. При відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136 КЗпП України).

Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна. Його заперечення також не можуть перешкоджати відрахуванню.

Доброго дня!

Можу лише повторити слідом за колегою цілком доречно приведені наративи із статті 127 Кодексу законів про працю України про відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють:

1. Для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
2. Для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
3. Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
4. На господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
5. При звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених упунктах 3, 5, 6 статті 36 та пунктах 1, 2,5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію;
6. При відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136 КЗпП України).

Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна. Його заперечення також не можуть перешкоджати відрахуванню.

Тому для запобігання зайвим проблемам раджу гроші повернути, або принаймні повідомити про це роботодавця.

Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого фото!