Начните консультацию с юристом онлайн
Доброї ночі. Пробачте, що так пізно, але мене цікавить питання про звільнення з роботи.
Ситуація така: мене приймають на роботу на дикретне місце, але я сама йду в декрет проробивши 5 місяців. Тоді не виходячи з одного декрету за 1.5 року я йду в другий декрет. Проходить 3 роки і мене звільняють, тому що вийшла та дівчина, за яку мене взяли на роботу. Але на той момент я вже на 5 місяці вагітності з третьою дитиною. Але декрет відкривають на 7 місяці вагітності.
Чи мали право мене звільнити? Чи повинні були надати місце, щоб доробити до декрету?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Відповідь на це питання Ви можете знайти у Вашій трудовій угоді!
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю, Ольго.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Звільняти Вас не мали права.
Для більш детальної консультації натискайте зелену кнопку «Звернутися»!