Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день! Имеет ли работодатель право замены должностей в штатном расписании и на этом основании уволить работника , взяв на его место нового. Обязательно ли письменное уведомление работника если он находится за границей об увольнении и за сколько дней это надо делать в военное время?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 34 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Світлана!
Якщо на підприємстві відбулося скорочення штатів, то роботодавець має право Вас звільнити. Але він не только повинен попередити Вас про це, але і запропонувати нову посаду.
Юрист, г. Николаев, 6 лет опыта
Вітаю!
Якщо Ви маєте на увазі те, що роботодавець хоче змінити назву посади, яка "начебто" скорочується, звільнити особу та потом на цю посаду з іншою назвою прийняти нового працівника, то таке скорочення буде протиправним, власне це й не буде скорочення штату, оскільки зміна посади є зміною істотних умов праці. Строк попередження при скороченні - за 2 місяці, якщо це "стандартне" скорочення відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, оскільки зараз є вивільнення працівників у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Важливим моментом при скороченні є належне повідомлення, оскільки Ви перебуваєте за кордоном, то належне повідомлення Вас роботодавцем є необхідним для скорочення відповідно до закону, інакше таке скорочення можна буде оскаржити у суді.
Якщо будуть питання щодо скорочення, звертайтеся через кнопку "Звернутися".