Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго времени суток.
Вопрос такого рода.
Часть предприятия, на котором я работаю, одна из АЗС (в городе их несколько, принадлежащих предприятию) в простое. Первые три месяца выплачивали 2/3, потом прекратили, мотивируя, то ли - недостатком средств, то ли - военным положением (были невнятны). При этом на появившееся рабочее место в сети АЗС пригласили нового человека, а меня о наличии рабочего места не оповестили. 1) Имеют ли они право не выплачивать 2\3 работнику в простое, при, в целом, работающем предприятии? 2) Имеют ли они право не оповестить о наличии рабочего места (предложить вакансию) трудоустроенного, готового приступить к выполнению трудовых обязанностей, работника? (Можно сформулировать и так - обязаны ли оповестить?) Заранее спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (18)
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Якщо на підприємстві є документи, які підтверджують факт простою, то Вам правильно виплачували дві третини зарплатні. Проте той факт, що за час простою роботодавець запросив на роботу нову людину, свідчить про зворотнє. Якщо так, то Ви маєте право поскаржитись до держпраці або до суду..
Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого профілю.
Спасибо огромное за ответ.
Юрий Климентьевич, в том-то и дело, что выплачивали, конечно, правильно, АЗС получила повреждения от действий оккупантов и сотрудников официально отправили в простой. Но выплачивали только три месяца, а потом прекратили - правильно ли это? И вся каверза в том, что и прекратили - и человека приняли. Т.е. по существу - расширили штат сотрудников, как я понимаю, а потому если мне попробуют сейчас, когда я с ними затею общение на тему предложить остановку договора, то это, для суда, по идее, должно войти в противоречие с расширением штата, не так ли?
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеПростой как раз и оплачивается на протяжении 3 месяцев, а затем, если предприятие не в состоянии работать его закрывают или производят сокращение. Но Вы должны уточнить все это у кадровика, бухгалтера... или кто там у Вас всем этим занимается?
Я обращался, но в устном порядке, к региональному менеджеру, и он ответил, что меня не увольняют, но я числюсь на той же АЗС в качестве работника. А через пару недель нанял нового человека на одну из АЗС работодателя (он "курирует" регион).
Уточнение одна из АЗС, у работодателя (устроен официально) их несколько. Трудоустроили нового работника на не находящуюся в простое АЗС, не сообщив мне о наличии места.
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеВиталий!
Тут нужно четко понимать какая форма организации работы АЗС - это отдельные предприятия или есть холдинг!
Предприятия под одним хозяином. Все начальники АЗС - наёмные работники, работодатель в Австрии.
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеТоді Ви праві. Роботодавець повинен в першу чергу надавати роботи тим особам, які вже працюю в нбого.
Вот как это теперь оспорить тактичненько)? Я человек не конфликтный, но тут они (точнее региональный, не думаю, что вся "вертикаль" в курсе) уже переходят рамочки, к сожалению. На что сослаться в законе, перед судами (если вынудят) всякими, какая статья, пункт (ит.д.), чтоб "эй вы там наверху"))) поняли возможную серьёзность последствий, не подскажете пожалуйста?
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю, Віталій.
1) Имеют ли они право не выплачивать 2\3 работнику в простое, при, в целом, работающем предприятии? 2) Имеют ли они право не оповестить о наличии рабочего места (предложить вакансию) трудоустроенного, готового приступить к выполнению трудовых обязанностей, работника? (Можно сформулировать и так - обязаны ли оповестить?) Заранее спасибо за ответ.
Віталій, треба розуміти, яким чином були організовані трудові відносини між Вами і роботодавцем.
Якщо був наказ про простій, повинні були платити. Тому у першу чергу раджу подати лист на ім'я роботодавця про пояснення організації трудових відносини з Вами.
У випадках необхідності детальної консультації, тисніть зелену кнопку «Звернутися»
Отношения у нас самые официальные, в смысле трудоустройства)))
Был приказ), и соответственно ему и выплачивали три месяца. Потом на 24 дня я взял отпуск за свой счёт (меня по сути вынудили, я тогда не знал что делать, принуждая меня к инициированию приостановки договора от своего имени). И после этого выплаты прекратили. А на рабочее место (одна из АЗС работодателя - не в простое) приняли нового человека уже после того как я вышел из отпуска снова в простой, как я понимаю.
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВіталій, зрозуміло, що працевлаштування офіційне, я не про це!
Що було після відпусти без збереження? Які рішення щодо Вас приймав роботодавець?
Краще спілкуватись про це в телефонному режимі! Звертайтесь
О решениях я извещён не был, точнее разговаривал с региональным менеджером, он курирует ряд АЗС и он посочувствовав мне) в том что я не имею возможности получать зарплату, сказал, что я так и числюсь на той же разрушенной АЗС (меня не увольняют), выразив надежду о её последующем восстановлении, и прочем светлом будущем. Ну, и через пару недель нанял нового работника на одно из АЗС, оставив меня на своём "рабочем месте" (я ж там пять лет "безвылазно" работал - с его позиции, как бы, логичненько).
За ответы спасибо, если Вы что-то ещё дополните - буду благодарен.
И отдельное спасибо за предложение более тесного информационного контакта.
С уважением, Виталий.
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеДобрий ранок, Віталій.
Все ж би радив направити лист на ім'я Вашого безпосереднього керівника або роботодавця із вимогами щодо забезпечення роботи або оголошення Вам простою не з Вашої вини.
Успіхів.
Спасибо за ответы. Если можете, пожалуйста, одно уточнение.
Що було після відпусти без збереження? Які рішення щодо Вас приймав роботодавець?Если до отпуска за свой счёт я был выведен в простой приказом, то после отпуска я вновь перехожу в простой, или на это нужно новое распоряжение? Если нужно новое распоряжение, то в каком качестве тогда я числюсь на предприятии?
Заранее благодарен.
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю.
Після відпустки повинен бути новий наказ про оголошення простою.
Спасибо за ответ. Я ошарашен Вашей правдой). Я думал, что после отпуска работник автоматически попадает под действие предыдущего приказа, а тут вот оно как(. И всё-таки, извините, что отбираю время, мне очень интересно - в каком положении по отношению к трудовому договору я нахожусь сейчас ( или предположительно, могу находиться)?
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеВот как это теперь оспорить тактичненько)? Я человек не конфликтный, но тут они (точнее региональный, не думаю, что вся "вертикаль" в курсе) уже переходят рамочки, к сожалению. На что сослаться в законе, перед судами (если вынудят) всякими, какая статья, пункт (ит.д.), чтоб "эй вы там наверху"))) поняли возможную серьёзность последствий, не подскажете пожалуйста?
Тут є два шляхи: або скарга у Держпраці, або суд.