Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго ранку! Допоможiть менi будь-ласка в такому питаннi.
Я працюю на державному пiдприемствi i на пiдставi ч.4 ст. 12 ЗУ номер 2136 я маю право на вiдпустку без збереження з/п тривалiстю 90 к.д.
- Як надаеться ця вiдпустка один раз на рiк, чи за весь перiод военного стану?
- Якщо у мене е ще 24 днi вiдпустки основаноi чи дозволено законом менi ii оформити перебуваючи за кордоном.
Заздалегiдь даже дякую Вам за вiдповiдь.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю, Аліна.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
Стаття 12. Відпустки
1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".
{Частина перша статті 12 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
Всього доброго! Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте зелену кнопку "Звернутися".
Дуже Вам дякую!
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеБУДЬ-ЛАСКА! У ВИПАДКУ НАЯВНОСТІ ЗАПИТАНЬ, ЗВЕРТАЙТЕСЬ!
Якщо консультація була корисною, буду вдячний за натиснуту Вами галочку внизу мого фота (відгук вітається).
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго Вам дня і мирного неба!
Вілповідь на Ваше питання можна знайти в Законі України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Зокрема в його статті 12, яка регулює питання відпусток:
1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".
{Частина перша статті 12 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
{Статтю 12 доповнено частиною четвертою згідно із Законом № 2352-IX від 01.07.2022}
Будуть питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю!
Юрист, г. Николаев, 4 года опыта
Вітаю!
Якщо ви працюєте на державному підприємстві, яке відноситься до об’єктів критичної інфраструктури, то роботодавець може відмовити Вам у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). В ЗУ 2136, яким передбачено право на відпустку до 90 к.л. днів є спірні положення, зокрема, вказується про обов'язок надання відпустки до 90 к.л. днів та, водночас, в іншій частині вказується про право роботодавця відмовити працівнику у наданні будь-якої відпустки, крім вище вказаних винятків. Наразі конкретних роз'яснень/ судової практики щодо дії цих двох положень немає, крім, можливо, рекомендацій різних міністерств, проте це не заважає Вам звертатися із заявою про надання такої обов'язкової відпустки та відстоювати своє право, передбачене ч.4 ст. 12 ЗУ 2136.
Дуже Вам дякую за вiдповiдь.