Оскаржити звільнення з роботи

Вітаю Вас.

У будь-якому випадку, тут треба аналізувати документи, які були видані Вашою матір'ю, а також подавати АЗ до роботодавця про витребування документів. Тобто потрібно зібрати всю документацію, а далі думати щодо перспектив оскарження.

З повагою!

Доброго дня!

Ви правильно відчуваєте ситуацію: тут є всі ознаки незаконного звільнення. Звільнити лише через вік роботодавець не має права. Це прямо заборонено Кодексом законів про працю (КЗпП).

Скорочення штату (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП) – законна підстава для звільнення, але:

• працівника мають письмово попередити мінімум за 2 місяці;
• обов’язково повинні запропонувати іншу рівноцінну або нижчу посаду (якщо є вакансії);
• переважне право залишитися на роботі мають ті, хто має вищу кваліфікацію та продуктивність (ст.42 КЗпП).

Якщо цього не було – це серйозне порушення.

Якщо документи мати підписала «під тиском» (наприклад, заяву на звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням), а фактично це було вимушене підписання, то в суді можна довести примус. Судді дивляться не лише на папери, а й на обставини.

Що можна вимагати через суд:

Строки: позов до суду потрібно подати протягом 1 місяця з дня вручення копії наказу про звільнення (ст. 233 КЗпП). Якщо строк пропущений з поважних причин (хвороба тощо), його можуть поновити.

З повагою, юрист Дерій В.О.!