Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
У меня трудовой договор с работодателем (далее он), после полугода работы и в связи с получением документов (ВНЖ в стране работы), он прислал на электронную почту приложение-дополнение к договору с определенными условиями и продлением периода работы на определенный срок. Я распечатал этот листок, подписал его, меня просили занести в офис, но я уезжал в отпуск и мы договорились, что я занесу по возвращении, а пока сказали сделать фото подписанной страницы и прислать через Вайбер, что я и сделал. По возвращении из отпуска я так и не занёс сам оригинал и у него есть только мой изначальный договор и фото этой страницы.
Имеет ли фото с подписью силу оригинала и является ли подтверждением моего согласия с содержимым этой страницы?! Или без оригинала действуют только условия первоначального договора?
Работодатель является посредником, все официально оформлено, налоги, все как нужно в стране работы, мне предложили работать на прямую, но в случае досрочного расторжения договора с моей стороны из за этого листка будут штрафы в эквиваленте моей месячной зарплаты, чего не очень хочется, а до конца срока договора по этой странице (первоначальный уже истек) ещё приличных полтора года.
Заранее спасибо!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня Вам та мирного неба!
Взагалі то фото не є підтвердженням правочину, але якщо інша сторона не заперечує, а Ви не маєте при тому ніяких ризиків, то по умовчанню нехай воно так і буде.
Будуть питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю. Охоче на них відповім!
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Валерій.
Сказати наперед складно. Потрібно аналізувати наявні документи, у тому числі це фото.
За певних умов переписка навіть у Вайбер може вважатись належним способом комунікації між працівником і роботодавцем.
Але утримаюсь від дачі повноцінних висновків без вивчення деталей.
Всього доброго! Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте зелену кнопку "Звернутися".
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня.
У судовому процесі фото не буде належним доказом.
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.