Начните консультацию с юристом онлайн
подскажите пожалуйста, как можно уволить работника, которая прогуливает, она имеет на ижидивении 5 летнюю дочь (одинокая мать) и постоянно этим манипулирует, плачет, врет и угрожает всем штрафами
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Юрист, г. Днепр, 8 лет опыта
Для начала, нужно актировать то, что она прогуливает. Потом на основании этих актов и увольнять
Спасибо. Мы акты делаем (2 уже есть за 2 полных рабочих дня). Как долго это нужно делать. Насколько реально ее уволить? Ее работа связана с обслуживанием одиноких стариков, она к ним не ходит, постоянно что-то врет (то приболела то ребенок приболел то сочиняет что ее начальство заставляет дежурить где-то). Они ей верят и жалеют. Но фактически уже 2 недели она не выполняет свою работу, приходится искать ей подмену чтоб обслужить ее участок. Зарплату получет, надбавку, премию по концу года тоже. Но на работу не ходит.
Адвокат, г. Харьков, 26 лет опыта
По каждому прогулку проводить служебное расследование и объявлять приказом взыскание - выговор, ей под роспись. . Пару необжалованных ею приказов (на обжалование месяц) и можно приказ на увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. . Или пусть пишет заявление на увольнение. Хотя, в принципе, можно уволить и за один прогул, но есть большая вероятность обжалования. А сейчас можете уже издать два приказа объявив ей выговора. Ознакомить под роспись в приказе и ждать.
Спасибо. Она на связь не выходит. Трубку телефона не берет. Как ее уведомить и ознакомить? Почтой?
Адвокат, г. Харьков, 26 лет опыта
Нет, без её личного объяснения о причинах отсутствия на работе её уволить нельзя. Может она с ребёнком больным сидит. Ставьте ей в табеле нули и пусть вообше не выходит. Как появится на работе решите, что делать дальше.
Мы конечно 8 января у нее спросим, если она явится, спасибо Вам большое. Но нули мы ставить не можем. Поставим пока НН (неявка по невыясненным причинам), если не будет от нее больничного , то поставим Пр (прогул). И дальше будем следовать Вашим рекомендациям. Хотя нормальный человек бы отзвонился что заболела или заболел ребенок, все-таки на ее участке 10 стариков одиноких, а впереди 4 дня выходных и праздников (никто им не принес продукты и не приготовил еды т.к. она два эти дня просто прогуляла, не сообщив что этим людям нужна подмена, например, из-за ее невыхода на работу. К некоторым подопечным она не ходит с 16 декабря (при 2 разовом посещении в неделю по Договору).