Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день! Потрібна юридична консультація. Працюю за строковим договором вчителем (на час перебування основного працівника на простої), договір закінчується 31.12.2022 (вже є наказ на звільнення). Але 28.12.2022 я маю іти у відпустку пов'язану з вагітністю та пологами. Чи маю я право на таку відпустку та відразу після закінчення цієї на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
P.S. Директор знає про мою вагітність, тому й не продовжує зі мною договір з 1 січня 2023.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Галина!
Допоки Ви є працівником підприємства, Ви маєте право на декретну відпустку! Будь-яка відмова в такому випадку з боку роботодавця буде грубим порушенням трудового законодавства. Вам треба, не гаячи часу, написати про це заяву про відпустку!
У разі виникнення уточнюючих питань, звертайтесь до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого фото.
Якщо ж консультація була достатньою, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеВітаю.
Вас не мають права звільнити у період вагітності, навіть якщо Ви працюєте за строковим трудовим договором.
Обов'язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. Тобто роботодавець не має правових підстав для звільнення вагітної вчительки, навіть в разі завершення дії строкового договору.
Вам повинні надати таку відпустку.
Всього доброго! Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.