Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня! Я звільнилась з підприємства 31.01.2023 року. З 1 квітня 2022 року підприємство знаходилось на простої, тобто я отримувала 2/3 тарифної ставки. На момент звільнення мені було виплачено тільки 2/3 за січень 2023 року. Чи повинно підприємство нарахувати мені компенсацію за невикористаний при звільненні? Бухгалтерія відмовила в виплаті, так як підприємство на простої. Дякую.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Вам належить до виплати компенсація, оскільки звільнення відбулося 31 січня, тоді як підприємство перебуває у простої з 01 квітня. До того ж, перебування підприємства у простої не означає, що таким чином роботодавець звільняється від обов'язку з виплати з/п.