Начните консультацию с юристом онлайн
Я випускник коледжу був прийнятий на роботу піцейолою в піцерію на випробування 1 місяць. Коли місяць закінчився, роботдавець запропонував ще 2 тижні строку випробування, так як сумнівається щодо моєї дисциплінованості. Я погодився, але через тиждень був звільнений, як такий, що не витримав випробування. Чи прав роботодавець?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Харьков, 14 лет опыта
Доброго дня! Якщо між вами та роботодавцем був укладений "строковий трудовий договір" на строк, наприклад, 6 тижднів (1 місяц + 2 тиждні) - то дії роботодавця законні. Якщо між вами укладався безстроковий трудовий договір - то дії раоботодавця можуть бути законними, якщо ви підписували якісь документи (наприклад заяву про звільнення "за власним бажанням") про які ви забули або не повідомили у запитанні. Якщо жодного трудового договору ви не підписували - то ніяких трудових гарантій щодо вашого працевлаштування не існує і "звільнити" вас могли у будь який момент
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Вікторія!
Це залежить від того, чи був укладениий між Вами та роботадвцем договір, і яку форму віе мав. Якщо договору не було, то і відповідальності у роботодавця ніякої, на жаль, немає. Якщо договір був, то там повинні бути виладені всі умови, які треба вивчати, перш ніж відповісти на Ваше питання.
Будуть питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого фото. Постараюсь на них відповісти.