Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий вечір! Минулого року наш ліцей(у селі) було реорганізовано у філію і приєднано до опорного закладу у місті. Ми працювали за тижневим навантаженням згідно з обов'язковою кількістю годин щодо вивчення предметів, визначених МОН(у мене, до прикладу, 11,5 годин). На даний момент, у останній робочий день, директор опорного закладу в категоричній формі вимагає щоб усі, без винятку, учителі підписали згоду на планове педагогічне тижневе навантаження у розмірі 9 годин. При цьому, у самому опорному закладі кількість годин на 1 вчителя - 16. Директор опорного закладу нічого не пояснює, лише вказує на той факт, що минулого року ми були звільнені(через реорганізацію) і прийняті уже до опорного закладу з неповним тижневим навантаженням. Жодних документів, при цьому, ніхто з нас не підписував.Чи має право директор вимагати з працівника у якого, наприклад, було 15 годин, підписати згоду на планове тижневе навантаження у розмірі 9 годин? Дякую!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Киев, 9 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, для детальной консультації натискайте кнопку звернутися.
Добрий день, вартість консультації, будь ласка?