Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день!
Працюю в Центрі позашкільної освіти)
Маю навантаження 18 годин на тиждень (ставку)
Оскільки в Центрі мешкають частково зайняті переселенці, то нам встановили чергування!
Чергуємо і в робочі дні і в вихідні!
Директор сказала що під час воєнного стану має право задіювати нас понаднормово!
Вона нам навʼязує брати потім відгули, але в роботі з дітьми! Я не можу брати відгули!
Хочу, щоб мені оплачували мою понаднормову працю особливо в вихідні. Чи маю я право на компенсацію і як мені це довести! Я не можу брати відгули бо я тренер і діти спортсмени їм потрібні системні заняття!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Оксана!
Згідно статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" таке можливе лише на об'єктах критичної інфраструктури:
1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
{Частина перша статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
2. Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
{Частина друга статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
3. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.
{Частина третя статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
4. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
5. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
6. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".
{Частина шоста статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
7. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
{Статтю 6 доповнено частиною сьомою згідно із Законом № 2352-IX від 01.07.2022}
8. Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.
{Статтю 6 доповнено частиною восьмою згідно із Законом № 2352-IX від 01.07.2022}.".
З повагою, адвокат Айвазян.