Начните консультацию с юристом онлайн
доброе время суток. сложилась такая ситуация.
была открыта вакансия на должность продавца. по телефону человеку озвучил условия:
"4 дня бесплатной стажировки и 10 платной стажировки. если во время платной стажировки вы решите уйти, то в таком случае деньги не выплачиваются".
по итогу: человек переходя на платную стажировку, решает, что это много дней и отходив 2 дня, говорит что уходит и просит оплатить деньги. Мы ему говорим, о том, что мы озвучивали условия, перед тем как звали на стажировку. Но человек "услышал" свои условия. Теперь угрожает полицией и разными проблемами. Подскажите как действовать ? Спасибо.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
"Кодекс законів про працю України" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
ст.24 - "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,...";
ст.26 - "При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:..." (приведены случаи, когда испытательный срок не устанавливается";
ст.9 - "Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.";
ст.232 - "Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; ...
6) працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.".
Работник, допущенный к работе, считается заключившим трудовой договор, а не оформление этого договора является нарушением работодателя. На время "стажировки" (испытательного срока) распространяется законодательство по труду, в том числе, по его оплате. Условие работодателя о неоплате стажировки при уходе в течение этого срока считается недействительным. С другой стороны, вопрос по оплате труда не входит в компетенцию полиции