Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день! Возможно ли уволиться по причине ухода за ребёнком не отрабатывая две недели? Какие документы нужно предоставить работодателю?
Ребенку 5 лет.
Работодатель настаивает на отработке.
Спасибо!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 30 років досвіду
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) ст.38:
"...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (...догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку...), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник".
Подайте на имя руководителя заявление (под регистраицю его вручения на Вашем экземпляре) об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком 5 лет. К заявлению приложите копии свидетельства о рождении ребенка и справки о составе семьи (в заявлении укажите прилагаемые документы - приложение). В случае отказа подайте жалобу в областную инспекцию по вопросам труда (можете изложить это в заявлении в качестве предупреждения). В случае отказа можете также подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (ст.38).