Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
910 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Суть у тому , що була задача придбати для потреб підприємства, для подальшої реалізації, додаткове обладнання на трактори. Технічної освіти я не маю. І зробила помилку при оформленні замовлення, обладнання не підходить.Технічні спеціалісти на підприємстві при отриманні товару не перевірили якість, відповідність, тощо. Теперь вся відповідальність, в тому числі матеріальна на мені? Повернути товар не вийде,вийшов 14тиденний строк.
Що робити в даній ситуації? Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Суми, 31 рік досвіду
Вітаю ! Необхідно дослідити Вашу посадову інструкцію з врахуванням приписів типової, та відповісти на питання - чи входило у Ваші посадові обов*язки те, що Ви зробили. Якщо входило - Ваша компетенція повинна відповідати Вашій інструкції та посаді, тобто Ви допустили порушення, і межа відповідальності повинна бути встановлена роботодавцем (дисциплінарка як мінімум, матеріальна відповідальність без встановлення повної відповідальності - обмежена місячним заробітком, а при повній - повним розміром завданих збитків, які повинен довести роботодавець у випадку, якщо питання буде розглядатися у суді).
Якщо ні - Ви не повинні були робити те, у чому не компетентні. У цьому випадку на місці роботодавця я б розглядав питання порушення Вами посадової інструкції - виконання роботи, не передбаченої посадовою інструкцією.