Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
840 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня, шановні! Буду вдячний за відповідь на наступне питання: чи повинно підприємство вести військовий облік працівників, які працюють за сумісництвом? Якщо можливо, який нормативний акт чи закон дає відповідь на це питання?! Заздалегідь дякую. Мирного дня всім!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (15)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Максиме!
Ні, не повинно. Військовий облік згаданої категорії працівників ведеться за основним місцем їхньої роботи.
Втім ніяким законом це прямо не врегульовано і витікає із логіки правових відносин між роботодавцем та працівником, який працює за сумісництвом.
З повагою, адвокат Айвазян.
Доброго дня, Юрію. Я також маю таку думку, але керівництво потребує вести такий облік. На мої заперечення кажуть - "де таке прописано? Якщо доведеш, що не потрібно - немає питань". Я перерив купу всього, і так і не знайшов, на що я можу посилатися((
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЛогіку нашій з Вами точці зору додає хоча той простий факт, що у випадку, якщо Ви виконаєте вимогу керівництва, то згадана категорія працівників матиме подвійний облік на двох різних підприємствах - за основним місцем роботи і за роботою із сумісництвом, а це неприпустимо.
Я знайшов такий коментар МОУ, але чи може (має такі повноваження) МОУ вирішувати це питання?
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіА хто ж, як не МОУ? Такого роз'яснення цілком достатньо.
Так в ньому як раз вказано, що потрібно вести...
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЯ мусив би його побачити, бо звучить сумнівно. В якій формі його подано?
я додав файл у попередню свою відповідь Вам! Подивіться будь ласка, дуже цікава Ваша думка!
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіНе знаю навіть що сказати. З моєї точки зору це твердження помилкове. Крім того цей коментар заступника начальника Головного управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України Марка АНДРУСЯКА - лише відповідь на індівідуальний запит громадянина і не має характеру офіційних роз'яснень МОУ, які в таких випадках носять форму наказу.
Отож і я не знаю що робити...
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВ кінці кінців, якщо керівництво так сильно наполягає на веденні ВО таких працівників, зробіть це! Ніякого великого порушення в тому я не вбачаю. Нехай дотичні до того ТЦК розбираються між собою. ))
Справа в тому, що ми бронюємо працівників. А ведення обліку веде к тому, що я їх і бронювати повинен. Маю таке право, бронювати сумісників? Вважаю, що ні.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіБронювати їх точно не можна! Та і неякий військомат на це не пійде.
Дякую вам пане Юрій за Вашу думку та витрачений час! Бажаю Вам всього найкращого!
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЗвертайтесь! Буду радий допомогти. Вдачи Вам!