Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Співробітник виїхав у 2022 році за межі України. Спочатку був в оплачуваному простої, потім у щорічній відпусці, далі 60 днів у відпусці за свій рахунок. В день виходу з відпустки не з'явився, не повідомив причину. Це продовжується 2,5 роки. Складаємо акти неявки на роботу щоденно, та табелюємо як неявка з нез'ясованих причин. Зараз вийшов на зв'язок, повідомив що має прихисток і статус біженця, але звільнятися не планує як і працювати. Як бути далі в цій ситуації? Чи законно звільнити працівника?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Чернігів, 10 років досвіду
Добрий день!
Бажано ознайомитися з наказами (простій, відпустки) та повідомленнями від працівника. Враховуючи, що він вже вийшов на зв'язок, раджу надіслати йому повідомлення про необхідність негайно з'явитися на роботу, а саме 12 серпня 2024, інакше його буде звільнено за прогул згідно пункту 4 статті 40 КЗпП.