Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
883 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи потрібний паперовий ВОД працівнику для бронювання чи достатньо еВОД? За умови, що компанія має можливість бронювати і в еВОД було оновлено дані вчасно.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Дмитро!
е-ВОД має таку ж саму юридичну силу, як і паперовий документ. Для подання у списках на бронювання (якщо мова не йде про бронювання через Дію) потрібно, аби у е-ВОД були зазначені ВОС та звання.
З повагою, адвокат Айвазян.
Доброго дня.
Тобто, якщо бронювання буде через Дію, то не обов'язково, щоб у співробітника в е-ВОД були зазначені ВОС? Чи бронювати людину без ВОС на разі не є можливим?
Дякую.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіТак, через Дію не обов'язкове зазначення ВОС та звання.