Работодатель не платит зарплату

Доброго дня, Марина!

Якщо вам не виплатили заробітну плату, то є наступні варіанти дій:

• Звернутися до Державної служби з питань праці. Це головний орган державного нагляду за дотриманням трудового законодавства. Ви можете подати скаргу онлайн або особисто, звернувшись до територіального відділення. Держпраці проведе перевірку та проведе заходи щодо притягнення роботодавця до відповідальності. В цьому випадку важливо проконсультуватись з досвідченим юристом, щоб зробити все правильно.
• Також ви можете звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованої заробітної плати. Суд розгляне справу та винесе рішення про виплату належної суми.
• Якщо особа є членом профспілки, вона може звернутися за допомогою до профспілкової організації. Вона може допомогти у вирішенні питання з роботодавцем, а також надати вам юридичну консультацію.

За невиплату заробітної плати роботодавець несе:

• адміністративну відповідальність: штраф у розмірі від 1 до 10 мінімальних

заробітних плат;

• цивільну відповідальність: виплата заборгованої заробітної плати, пені, моральної шкоди.

Щоб покарати роботодавця, необхідно:

• зібрати докази: копії трудового договору, наказів про прийняття на роботу та звільнення, табелі обліку робочого часу, платіжні відомості тощо;
• звернутися до вищезазначених органів: Держпраці, суду або профспілки.

З повагою, адвокат Айвазян.

звернутися у Держпраці по юридичній реєстрації підприества якщо ви працюєте офіційно!

Насамперед, потрібно окреслити розмір суми, за яку Ви маєте намір боротися, а згідно з Вашими поясненнями, мовиться про:

1. 5000 грн, які Ви отримували відповідно до офіційного працевлаштування; та

2. 30-4000 грн, які, як Ви стверджуєте, отримували, виконуючи трудові обов'язки повара, що не співпадає з Вашими офіційними трудовими обов'язками (помічниці з миття посуду).

Це має важливе значення, оскільки від цього залежатиме предмет доказування, тобто обставини, що підлягатимуть доказуванню у разі Вашого звернення до суду за юридичним захистом порушених прав.

Щодо 5000 грн, то ситуація тут нескладна.

От що стосується 30-4000 грн, то тут треба, щоб суд спершу встановив деякі ключові обставини:

1. те, що Ви справді виконували відмінний функціонал від того, який повинні були виконувати згідно з умовами трудового договору; і

2. розмір заробітної плати помічника з миття посуди, що передбачатиме витребування низки документів, які містять відповідні дані.