Лише паперовий ВОД (на бланку) для працевлаштування - е-ВОД не допоможе?

Є потреба з працевлаштуванням, в наявності лише (36 років, прострочене) приписне посвідчення з висновком "потребує лікування". Викликів або інших приводів до військомату раніше не було. Наразі в компанії при працевлаштуванні зазначають, що надати лише е-ВОД з Резерв+ недостатньо і наполягають надати актуальний паперовий ВОД на бланку (тимчасове посвідчення військовозобовʼязаного) і для цього потрібно звернутися до ТЦК із відповідною заявою. Наскільки відомо, паперове тимчасове посвідчення військовозобовʼязаного за заявою видають лише після проходження ВЛК і тут існує ризик отримати мобілізаційне розпорядження і потреба в працевлаштуванні зникне. Посилався на розяснення міноборони (31 липня 2024, 15:33 | ID: 71576) і Постанову КМУ 559 від 16.05.24 зі змінами про те, що е-ВОД є тототжним паперовому і його цілком має бути достатньо для різних цілей, в т.ч. з метою працевлаштування, але HR, посилаючись на юристів, не погоджуються на це.

Порадьте, як вчинити в даній ситуації. Не знаю, чи залишається сенс надалі аргументувати чинними правовими нормами (якщо вони дійсно на стороні е-ВОД), оскільки попередньо зазначені не виявилися для них аргументом.

Чи є варіант віддалено (рекомендованим листом чи іншим чином, напр., адвокатським запитом) направити заяву на заміну приписного свідоцтва на тимчасове посвідчення військовозобовʼязаного аби мінімізувати ризики проходження ВЛК і отримання мобілізаційного розпорядження? Чи порадите якісь інші варіанти?
Зацікавлений в працевлаштуванні, оскільки потенційно існує можливість подальшого бронювання, проте на даному етапі треба вирішити питання з оформленням на роботу, а тут постає питання у паперовому військовому документі (на бланку).